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企业管理培训课程大纲

赵国军——员工激励及绩效考核培训课程(2018)

发布人:admin     发布时间:2017-12-13 13:29
一、基本信息:
课程名称:员工激励及绩效考核培训课程
课程老师:赵国军
开课时长:3天,每天6小时
标准学员数:40人
授课形式:讲师授课+实际案例研讨+问答研讨
培训对象:总部和分子公司专业人力资源管理者。
二、课程概要及时间安排:
第一天:

时间 模块 具体内容 知识、工具、技能、资料
第一天
上午
知识理念 薪酬剖析与有效激励
1、 管理几个基本问题
2、 薪酬的几个基本问题
3、 几种基本工资制度
4、 如何做到有效激励
5、 激励员工的手段和方式
6、 新形势下对薪酬管理提出的挑战及应对、答疑互动
理念提升:
1、管理解决的三大问题、人力资源管理目标、管理几个关键要素
2、薪酬几个基本问题:薪酬作用及支付依据、公平与激励
3、岗位工资、技能工资、绩效工资
4、华为管理16字真经
5、几个有用的激励理论及启示
技能提升:
1、薪酬管理及目标
2、激励员工的手段和方式
3、能力工资or岗位工资
4、能力素质模型不同场景应用
第一天
下午
工具模型 3PM薪酬体系
3PM薪酬构成
工具掌握:
1、薪酬设计的核心问题
2、3PM薪酬模型(兼顾岗位定酬和能力定酬,考虑业绩与市场因素)
3、薪酬设计原则
4、薪酬构成
理念提升:
1、什么是好的薪酬体系
2、岗位评价
3、薪酬调查
技能提升
1、职位晋升体系设计
2、工资晋级体系设计
3、如何制定薪酬策略
方法技能 薪酬体系设计
1、 管理现状诊断
2、 薪酬策略制定
3、 岗位体系设计与工作分析
4、 薪酬水平设计
5、 薪酬结构设计
6、 薪酬构成设计
互动讨论    
 
第二天:

时间 模块 具体内容 知识、工具、技能、资料
第二天
上午
理念提升 绩效管理剖析
1、 管理和管理的核心问题
2、 绩效管理及作用机制
3、 绩效考核五种方式
4、 绩效管理其他工具简要介绍(平衡计分卡、OKR考核、EVA考核) 
理念提升:
1、目标和导向
2、过程和结果
3、公平与激励
3、绩效管理作用机制
4、绩效考核五种方式演进
工具掌握:绩效管理模型
资料:大量的考核案例资料
第二天
下午
工具模型
技能提成
TP绩效体系之工具
1、 TP绩效管理体系
2、 关键业绩
3、 能力素质模型
4、 满意度模型
5、 绩效管理循环
理念提升:
1、优秀绩效管理体系特征
2、深刻理解关键业绩考核
3、选择设计关键业绩指标的原则
技能提升:
1、定量指标7种评价方法 
2、定性指标三类10种评价方法 
3、三种非权重指标评价方法
4、掌握能力素质指标、满意度指标设计
互动讨论    
第三天
时间 模块 具体内容 知识、工具、技能、资料
第三天
上午
技能提升 TP绩效体系设计
1、 绩效考核的组织管理
2、 如何进行绩效考核
3、 绩效考核者
4、 绩效考核周期
绩效考核方案
1、 分子公司考核
2、 业务团队目标考核
3、 业务部门和职能部门阶段考核
4、 业务岗位考核
5、 管理岗位考核
6、 基层岗位考核
技能提升:绩效考核体系设计
1、考核的组织管理
2、公司、团队、个人如何考核
3、360度考核与自上而下考核
4、绩效考核周期选择
5、如何避免绩效考核误差
案例资料:
6大类30多份考核资料
 
第三天
下午
理念突破技能突破 绩效考核
1、 绩效考核需要注意几个问题
2、 绩效考核误差及如何避免
3、 如何保证绩效考核效度
绩效管理
1、 绩效管理循环 
2、 绩效管理的几个关键点 
战略目标落地与绩效改进 
1、 如何将战略目标分解落地 
2、 如何确定绩效目标 
3、 如何进行绩效改进 
理念提升:
1、 卓越管理与平庸管理
2、 绩效考核需要注意的四个问题
3、 有意识误差及无意识误差
4、 团队绩效管理循环和个人绩效管理循环
技能提升
1、 如何保证绩效考核效度:导向问题、定量定性、标准尺度、结果处理
2、 绩效管理的几个关键点:计划目标、辅导重要、考核关键、激励根本
3、 如何将战略目标分解落地:结果导向和过程控制相结合是解决问题的根本。
4、 如何分解和确定绩效目标
 

赵国军讲师简介
清华大学MBA,水木知行首席专家,多年从事薪酬绩效管理咨询与管理培训工作;前沿讲座十佳培训讲师;中华讲师网百强讲师。
著有《薪酬设计与绩效考核全案》第一版8次印刷,数十万HR获益,中欧商学院等等多所院校合作讲师,人力资源管理全国理事会理事;
服务客户包括神华集团、中兴通讯、中国烟草、东方网力、水塔集团、华微电子、中设投资、购阿购、中电投资、承德高新区等上百家各类型企事业单位;其他著作有《薪酬管理方案设计与实施》、《绩效管理方案设计与实施》、《破解企业绩效管理中的8大难题》等。
专业领域
多年从事组织各个层面责权利关系研究实践活动,擅长组织结构与管控体系、岗位管理体系、薪酬管理体系、绩效管理体系建设及维护等。
具有丰富的企业人力资源管理实践经验,曾为中国烟草、中铁国际、华东院、中钢集团、家家悦超市、神华集团、中国黄金集团等大型企业集团,移动飞信、东方网力、英联斯特餐饮设备、怡成血糖仪、华微电子、水塔醋业、中设投资、购阿购、泰豪科技、承德高新区等行业龙头企业提供过管理咨询和管理培训服务。
多年坚持在一线从事管理咨询及管理培训业务,对管理尤其是绩效管理、薪酬激励有系统认知和深刻体验,能针对不同行业特征、不同必发注册特点、不同基础管理水平、不同高层管理风格企业提出最系统可行的解决方案。
擅长课程
1、企业职业经理人绩效管理技能提升课程(6学时)
2、战略规划与绩效落地(6学时)
3、企业绩效管理提升课程(6学时)
4、企业中高层管理干部人力资源管理技能提升课程(6学时)
5、员工激励与绩效管理课程(6学时)
6、突破绩效管理课程(6学时)
7、员工激励与绩效管理(6学时)
8、薪酬设计与员工激励(6学时)
9、薪酬设计实战训练(12学时)
10、绩效考核实战训练(12学时)
11、薪酬激励/绩效考核特训课程(2-5天)
专业著作
《薪酬设计与绩效考核全案》(修订版),化学工业出版社,2016年9月;
《薪酬设计与绩效考核全案》,化学工业出版社,2013年4月;
《薪酬管理方案设计与实施》,化学工业出版社,2009年9月;
《绩效管理方案设计与实施》,化学工业出版社,2009年8月;
《破解企业绩效管理中的8大难题》,机械工业出版社,2006年6月。
 
 水木知行公开课
《薪酬设计实战训练营》,北京,赵国军主讲,2018年3月19-20日、4月21-22日、5月21-22日、7月21-22日、9月10-11日、11月3-4日、12月17-18日
《绩效考核实战训练营》,北京,赵国军主讲,2018年3月24-25日、4月26-27日、5月26-27日、7月26-27日、9月15-16日、11月8-9日、12月22-23日
 

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