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薪酬管理方案设计与实施

1.4 薪酬管理和薪酬模型

发布人:admin     发布时间:2017-08-25 21:22

第一章 薪酬管理概述

第一节 薪酬基本概念

二、薪酬管理和薪酬模型

(一)薪酬管理在人力资源管理中占有重要地位

薪酬管理在人力资源管理体系中占有重要地位(见图1-3),同时也是企业高层管理者和员工最为关注的内容。

劳动是经济学中重要的投入要素之一,而薪酬是对劳动的定价。按照传统劳动价值理论,薪酬要保证劳动力的生存和再生产需要;从另外一个角度,个人绩效和组织绩效水平的提升,激励效应是最关键的因素,而薪酬则是最具激励功能的因素。

1-3 薪酬管理在人力资源管理中占有重要地位

根据绩效管理模型,影响绩效的主要因素是员工技能、外部环境、内部条件和激励效应这四个因素。薪酬的保障作用可以提高员工的技能,而薪酬的激励作用可以充分实现激励效应,因此薪酬管理对于绩效提升具有非常重要的作用,在以绩效管理为核心的人力资源管理中,薪酬管理也占有重要地位。

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